Hva er minstelønnen i Storbritannia (2024 oppdatert informasjon)

Hva er minstelønnen i England? Hvor mange euro er minstelønnen i Storbritannia? Folk som ønsker å bo og jobbe i England (Storbritannia) forsker på hva minstelønnen er i England. Vi forklarer deg hvor mange euro, hvor mange pund og hvor mange USD som er den nyeste minstelønnen i Storbritannia.

Før du går inn på hva minstelønnen er i Storbritannia, ville det være nyttig å gi foreløpig informasjon om minimumslønnsmodellene som brukes i Storbritannia.

Først av alt, la oss gi informasjon om minimumslønnsmodellene som brukes i England (Storbritannia).

minstelønn i Storbritannia

Innhold

Før vi snakker om hvor mye minstelønnen er i Storbritannia, må vi gi informasjon om den britiske valutaen og minstelønnsmodellene.

Det britiske pundet er den offisielle valutaen som brukes av Storbritannia. Britisk pund, distribuert av Bank of England. Underenheten til det britiske pundet er Pennyer og 100 pennies til 1 britisk pund lik. Det britiske pundet er kjent som GBP på det internasjonale markedet.

I Storbritannia blir minimumslønnen generelt fastsatt på nytt 1. april hvert år. Dersom det skal skje en økning i minstelønnen, gjøres denne økningen 1. april hvert år.

Søknad om minimumslønn i England (Storbritannia) varierer avhengig av de ansattes alder. Det er to forskjellige minstelønnstariffer i Storbritannia. Disse takstene:

Hvis du er 23 år eller eldre, betales den nasjonale levelønnen. Den nasjonale levelønnen uttrykkes som den nasjonale levelønnen (NLW).

Personer under 23 år og lærlinger får utbetalt den nasjonale minstelønnen, kalt National Minimum Wage (NMW).

Til slutt, 1. april 2023, ble minstelønnen i England for ansatte på 23 år og over fastsatt til £23 (10,42 britiske pund). Denne avgiften er en timepris. Minstelønnen i England vil bli fastsatt på nytt 10,42. april 1. Når minstelønnen fastsettes igjen i England 2024. april 1, vil vi oppdatere denne artikkelen og kunngjøre den nye minstelønnen til deg.

La oss nå se i en tabell minstelønnen som betales for ansatte på 23 år og over og minstelønnen som betales for ansatte under 23 år og lærlinger.

Minstelønn i Storbritannia	Gjeldende beløp (per 1. april 2023)
Alder 23 og over (National Living Wage)	£10,42 (12,2 Euro) (13,4 USD)
21 til 22 år	£10,18 (11,9 Euro) (13,1 USD)
18 til 20 år	£7,49 (8,7 Euro) (13,1 USD)
Under 18	£5,28 (6 Euro) (6,8 USD)
lærling	£5,28 (6 Euro) (6,8 USD)

Minstelønnen i England ble sist fastsatt 1. april 2023 og vil bli fastsatt igjen 1. april 2024. Regjeringen vurderer minstelønnssatser hvert år og oppdateres vanligvis i april. Lønnen du ser i tabellen er timelønn.

Fra 1. april 2024 vil arbeidstakere på 21 år og over være kvalifisert til å motta den nasjonale levelønnen.

Det er i strid med loven for en arbeidsgiver å betale mindre enn den nasjonale minstelønnen eller den nasjonale levelønnen.

De må også føre nøyaktige lønnsregister og gjøre dem tilgjengelige når de blir bedt om det.

Dersom arbeidsgiver ikke betaler minstelønnen riktig, må han løse problemet så raskt som mulig.

Arbeidsgiver er også ansvarlig for å betale minstelønn til rett tid og uten opphold. Dette gjelder selv om arbeidstakeren eller arbeideren ikke lenger er ansatt.

Det er i strid med loven for en arbeidsgiver å betale mindre enn den nasjonale minstelønnen eller den nasjonale levelønnen.

De må også føre nøyaktige lønnsregister og gjøre dem tilgjengelige når de blir bedt om det.

Dersom arbeidsgiver ikke betaler minstelønnen riktig, må han løse problemet så raskt som mulig.

Hvem får minstelønn i Storbritannia?

Alle som er ansatt som arbeidstakere eller arbeidere må motta den nasjonale minstelønnen eller den nasjonale levelønnen.

For eksempel,

heltidsansatte
deltidsansatte
De som har den opplæringen som kreves for jobben
de som jobber i en liten eller "oppstartsbedrift".

Det gjelder også for:

byråarbeidere
landbruksarbeidere
lærlinger
dagarbeidere, for eksempel noen som er ansatt for en dag
midlertidig ansatte
prøveansatte
utenlandske arbeidere
hushjelper
offshorearbeidere
sjømenn
arbeidere betalt med provisjon
Arbeidere betalte i henhold til antall produserte produkter (akkordarbeid)
null timers arbeidere

De eneste typer arbeid som ikke dekkes er:

frilanser (valgfritt)
en frivillig (etter valg)
en bedriftsleder
i de væpnede styrkene
gjør arbeidserfaring som en del av et kurs
arbeidsskygge
under skolesluttalderen

Du bor i din arbeidsgivers hjem

Du har rett til riktig minstelønn hvis du bor i arbeidsgivers hjem, med mindre:

Hvis du er medlem av arbeidsgivers familie, trenger de ikke betale deg minstelønn.
Hvis du ikke er familiemedlem til arbeidsgiveren, men deler arbeid og fritidsaktiviteter og du ikke belastes for mat eller opphold, trenger ikke arbeidsgiver å betale deg minstelønn.

Når vil minstelønnen øke i Storbritannia?

Det er tider når ansatte eller arbeidere vil ha rett til en høyere minstelønnssats, for eksempel:

Hvis regjeringen øker minstelønnssatsene (vanligvis i april hvert år)
Dersom en ansatt eller arbeidstaker fyller 18, 21 eller 23 år
Hvis en lærling fyller 19 år eller fullfører det første året av sin nåværende læretid

Den høyere satsen begynner å gjelde fra lønnsreferanseperioden etter økningen. Dette betyr at noens lønn kanskje ikke øker umiddelbart. Referanseperioden er 1 måned for de som mottar lønn måned for måned. Referanseperioden kan ikke overstige 1 måned.

a i englandHva kan trekkes fra minstelønn?

Arbeidsgiveren din har lov til å gjøre visse trekk fra den nasjonale minstelønnen eller den nasjonale levelønnen. Disse fradragene er:

skatt og folketrygdavgift
tilbakebetaling av forskudd eller for mye betaling
pensjonsinnskudd
fagforeningslønn
innkvartering levert av din arbeidsgiver

Hva kan ikke trekkes fra minstelønnen?

Noen lønnstrekk og arbeidsrelaterte utgifter kan ikke redusere lønnen under minstelønn.

Noen eksempler:

verktøy
uniformer
reiseutgifter (unntatt reise til og fra jobb)
kostnader ved obligatoriske opplæringskurs

Hvor skal man klage hvis arbeidsgiver betaler mindre enn minstelønnen?

Hvis en ansatt ikke har fått utbetalt minstelønn, kan de klage til HMRC. HMRC (Storbritannias inntekter og toll) kjent som Hennes Majestets inntekter og skikker.

Klager til HMRC kan være anonyme. En tredjepart, for eksempel en venn, et familiemedlem eller noen personen jobber med, kan også sende inn en klage.

Hvis HMRC finner at arbeidsgiveren ikke har betalt minstelønn, inkluderer tiltak mot arbeidsgiveren:

Utsende varsel om betaling av skyldige penger, maksimalt 6 år tilbake
En bot på opptil £20.000 100 og en bot på minst £XNUMX for hver berørt ansatt eller arbeider, selv om verdien av underbetalingen er mindre
Rettslige skritt, inkludert straffesaker
Sende inn navn på virksomheter og arbeidsgivere til Department of Business and Trade (DBT), som kan sette dem på en offentlig liste

Dersom en arbeidstaker eller arbeidstaker ikke har fått utbetalt minstelønn, kan de også søke arbeidsretten.

De må velge å enten gjøre dette eller klage til HMRC. De kan ikke sende inn samme sak gjennom to juridiske prosesser.

Hvor mye penger en ansatt eller arbeidstaker kan kreve vil avhenge av typen krav de fremsetter. Hvis de for eksempel ber om at minstelønnen ikke betales, kan de be om gjelden for inntil 2 år siden.

Hvem har ikke rett til minstelønn i Storbritannia?

Ikke rett til minstelønn

Følgende typer arbeidere har ikke rett til den nasjonale minstelønnen eller den nasjonale levelønnen:

selvstendig næringsdrivende som driver egen virksomhet
bedriftsledere
folk som melder seg frivillig
De som jobber i et statlig sysselsettingsprogram som Arbeidsprogrammet
medlemmer av de væpnede styrkene
Arbeidsgivers familiemedlemmer som bor i arbeidsgivers hjem
Ikke-familiemedlemmer som bor i arbeidsgivers hjem, deler arbeid og fritidsaktiviteter, regnes som en del av familien og belastes ikke for måltider eller overnatting, for eksempel au-pairer
ansatte yngre enn skoleavsluttende alder (vanligvis 16)
høyere- og videreutdanningsstudenter som tar arbeidserfaring eller utplassering på inntil ett år
arbeidere i offentlige førlærlingeprogrammer
Mennesker i EU-programmer: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
Personer som jobber i inntil 6 uker i Jobcentre Plus Work-prøven
dele fiskere
fanger
mennesker som bor og arbeider i et trossamfunn

Hva er den maksimale arbeidstiden per uke i Storbritannia?

De fleste ansatte gjennomsnittlig som mer enn 48 timer i uken skal ikke fungere. Denne perioden er vanligvis 17 uke Det beregnes over en referanseperiode.
over 18 år ansatte, valgfritt De kan velge å overskride 48-timersgrensen. dette, "48 timers uke ikke gi oppDet er kjent som.
yngre enn 18 ansatte, mer enn 40 timer i uken Veya mer enn 8 timer i døgnet kan ikke jobbe.
Det er noen unntak. For eksempel kan de som jobber i bedrifter eller nødetater som krever 24-timers bemanning jobbe utover 48-timersgrensen.
ansatte, 11 timer i uken uavbrutt hviletid og 24 timer i uken har rett til hviletid.
Overtidsbetaling er minst lovlig minstelønn 1,25 ganger skal være.

Hvor mange dager er lovfestet årlig ferie i Storbritannia?

Lovlig rett til årlig ferie

De fleste arbeidstakere som jobber 5 dager i uken er pålagt å motta minst 28 dager betalt årlig ferie per år. Dette tilsvarer 5,6 uker ferie.

deltidsarbeid

Deltidsansatte som jobber fast hele året har rett til minst 5,6 ukers lønnet permisjon, men dette vil være mindre enn 28 dager.

Hvis de for eksempel jobber 3 dager i uken, må de ta ut minst 16,8 dager (3×5,6) per år.

Personer som jobber uregelmessig eller deler av året (som deltidsansatte) har rett til inntil 5,6 ukers lovfestet permisjon.

En arbeidsgiver kan velge å tilby mer permisjon enn lovfestet minimum. De trenger ikke å anvende alle reglene som gjelder for lovfestet permisjon på tilleggspermisjon. For eksempel kan en arbeidstaker måtte være ansatt i en viss periode for å kvalifisere seg.

Er det mulig å jobbe på søndag i England?

Å måtte jobbe på søndag avhenger av om personen er nevnt i noen av følgende:

arbeidsavtale
skriftlig erklæring om vilkår og betingelser

En arbeidstaker kan ikke arbeides på søndager med mindre han er enig med arbeidsgiver og skriver dette skriftlig (for eksempel med mindre han endrer kontrakten).

Arbeidsgivere vil måtte betale ansatte mer for å jobbe kun på søndager dersom dette er avtalt som en del av kontrakten.

Jobber i butikker og tippebutikker på søndager

Personalet er ikke pålagt å jobbe på søndager hvis:

Butikkarbeidere som begynte å jobbe hos sin arbeidsgiver 26. august 1994 eller før (i Nord-Irland er dette 4. desember 1997 eller før)
Spillebutikkarbeidere som begynte å jobbe hos sin arbeidsgiver 2. januar 1995 eller før (i Nord-Irland er dette 26. februar 2004 eller før)
Alle ansatte bør informeres om sin rett til å jobbe denne søndagen når de først starter i arbeid.

Ikke gi opp å jobbe på søndag

Alle butikkansatte kan velge bort å jobbe på søndag så lenge søndagen ikke er den eneste dagen de er ledige for å jobbe. De kan velge bort å jobbe på søndag når de vil, selv om de har sagt ja til dette i kontrakten.

Butikkansatte skal:

Gi beskjed til arbeidsgivere 3 måneder i forveien om at de ønsker å gi opp
Å fortsette å jobbe på søndager i 3 måneders oppsigelsestid dersom arbeidsgiver ber om det

En arbeidsgiver som krever at personalet skal arbeide på søndager, må skriftlig gi disse ansatte melding om at de kan melde seg ut av dette arbeidet. Dette må de gjøre innen 2 måneder etter at personen begynner i arbeid; Hvis de ikke gjør det, trenger de kun å gi 1 måneds varsel om å trekke seg.

Ytterligere informasjon om Storbritannias minstelønn:

Minimumslønn for arbeidsfolk i Storbritannia et liv verdig menneskeverd fast bestemt på å sikre at de fortsetter.
Minstelønn, økning i inflasjonen ve gjennomsnittlig levekostnad bestemmes ved å ta hensyn til.
For å bestemme minstelønnen Lavlønnskommisjon Et uavhengig styre kalt (Low Pay Commission) tjener.
Lavlønnskommisjon, hvert år Om minstelønnen skal økes eller ikke ve hvor mye å øke Det bestemmer.

Viktigheten av minstelønn:

Minstelønn, å redusere fattigdom ve sosiale ulikheter hjelper til med feilsøking.
Minstelønn, ansattes kjøpekraft øker og forbruk oppmuntrer.
Minstelønn, til veksten i økonomien bidrar.

Debatter om minstelønn:

minstelønn om det er nok Diskusjoner om emnet fortsetter.
Noen er over minstelønn øker ytterligere Mens man argumenterer for at det er nødvendig
Noen er over minstelønn øke det vil øke arbeidsledigheten forsvarer.

Minimumslønn for arbeidsfolk i Storbritannia en viktig rettighetlastebil. Øke minstelønnen, å redusere fattigdom ve sosiale ulikheter vil hjelpe feilsøking.

Arbeidslivet i England

Arbeidslivet i Storbritannia er generelt basert på et system som er basert på lovbestemmelser og beskytter ulike arbeidstakers rettigheter. Arbeidernes rettigheter og arbeidsforhold formes i Storbritannia av konstant inngripen fra både regjeringen og ulike fagforeninger. Her er litt grunnleggende informasjon om arbeidslivet i Storbritannia:

Arbeidslover og -standarder: Storbritannia har en rekke lover og forskrifter som beskytter rettighetene til ansatte. En av de viktigste blant disse er arbeidstakerrettighetsloven. Denne loven regulerer arbeidstakernes grunnleggende rettigheter og arbeidsgivernes ansvar overfor arbeidstakere.
Arbeidernes rettigheterArbeidstakeres rettigheter i Storbritannia inkluderer rimelige arbeidstider, årlige permisjonsrettigheter, sosiale ytelser som pensjoner og helsetjenester, samt graviditet og foreldrepermisjon.
Gebyr og skatt: I Storbritannia er grunnlønn, for eksempel minstelønn, lovbestemt og arbeidsgivere kan ikke betale en lønn under denne minstelønnen. I tillegg trekkes skatter som inntektsskatt og folketrygdavgift direkte fra den ansattes lønn.
Finne en jobb og søke etter en jobb: Arbeidssøkere i Storbritannia kan vanligvis finne arbeid fra en rekke kilder. Stillingsannonser publiseres vanligvis gjennom nettsider, aviser, jobbbyråer og rekrutteringsfirmaer. I tillegg har regjeringen rekrutteringsbyråer og støttetjenester for å lette prosessen med å finne og søke etter jobb.
Arbeidskultur: En profesjonell og formell forretningskultur råder generelt på arbeidsplasser i Storbritannia. Forretningsmøter og kommunikasjon gjennomføres vanligvis på formelt språk. I tillegg legges det vekt på mangfold og likeverd på arbeidsplassen.
Fagforeninger og arbeiderrepresentasjon: I Storbritannia spiller fagforeninger en viktig rolle i å forsvare arbeidernes rettigheter og beskytte arbeidernes interesser. På mange arbeidsplasser er fagforeningene aktive og representerer arbeidernes interesser.

Arbeidslivet i Storbritannia er formet av stadig endrede økonomiske og sosiale forhold og støttet av gjeldende lovbestemmelser. Derfor er det viktig for de som ønsker å jobbe i Storbritannia å ta hensyn til gjeldende lover og regler.