Hva er minstelønnen i Tyskland? (2024 oppdatert informasjon)

Hva er minstelønnen i Tyskland? Det er mange mennesker som ønsker å jobbe i Tyskland, en av de største økonomiene i Europa, og hva minstelønnen vil være i Tyskland i 2024 blir hyppig undersøkt. I denne artikkelen vil vi gi informasjon om både gjeldende beløp på den tyske minstelønnen og beløpene i tidligere år.



I denne artikkelen hvor vi gir informasjon om minstelønnstariffene som brukes i Tyskland, det tyske arbeidsdepartementet Vi brukte offisielle data fra (Bundesministerium für Arbeit und Soziales). Denne artikkelen har vi utarbeidet med dataene annonsert av det tyske arbeidsdepartementet (Forbundsdepartementet for arbeids- og sosialsaker) (BMAS). tysk minstelønn Den inneholder nøyaktig og oppdatert informasjon om.

I Tyskland bestemmes minstelønnen av minstelønnsfastsettelseskommisjonen gjennom lovbestemmelser som fastsetter det laveste lønnsnivået for ansatte. Tysklands føderale arbeidsformidlingsbyrå Minstelønnsbeløpet, som revideres hvert år av (BA), oppdateres kontinuerlig for å sikre at ansatte kan opprettholde sin levestandard og sikre rettferdige arbeidsforhold. For å finne ut hva minstelønnen er i Tyskland, kan vi se på lønnsfastsettelsene som gjøres annethvert år.

For omtrent 2 år siden, det vil si i 2022, ble minstelønnen i Tyskland fastsatt til 9,60 euro. Når dette beløpet beregnes på timebasis, viser det seg å være 9,60 Euro/time. En person som jobber i Tyskland kan ikke ansettes under minstelønnen. Minstelønnen øker nesten hvert år, noe som bidrar til de ansattes økonomiske situasjon.

Hva er minstelønnen i Tyskland?

Hva er minstelønnen i Tyskland? Dette spørsmålet er et problem som plager mange mennesker som bor på landsbygda og ønsker å jobbe. Tyskland, landet med størst økonomi i Europa, rangerer også på topp når det gjelder lønnskostnader. Fastsettelse av minstelønn i et land er en viktig faktor som påvirker forholdet mellom arbeidstakere og arbeidsgivere.

Minstelønnen i Tyskland er den tyske minstelønnsloven (mindestlohngesetz) bestemmes av . Denne loven, som trådte i kraft i 2015, krever at det fastsettes en minstetimelønn for alle ansatte. I dag fastsettes verdien av minstelønnen som følge av årlige evalueringer.

Fra og med 2021 er minstetimelønnen i Tyskland fastsatt til 9,60 euro. Dette tallet gjelder for alle ansatte i enhver bransje. Forhandlinger mellom fagforeninger, arbeidsgivere og myndighetspersoner spiller en viktig rolle for å fastsette minstelønnen i Tyskland.

Fra 1. januar 2024 er den lovlige minstelønnen i Tyskland 12,41 euro i timen. Minimumslønnskommisjonen fattet denne avgjørelsen 26. juni 2023. Denne beslutningen ble tatt med flertall mot de tillitsvalgtes stemmer. Med andre ord får en arbeidstaker en minstelønn på 12,41 euro for hver time han jobber. En arbeider som jobber 8 timer om dagen får en lønn på 99,28 euro per dag. Så vi kan si at en arbeider som jobber 8 timer om dagen i Tyskland mottar en lønn på 100 EUR per dag. Denne lønnen er minstelønnen. En arbeider som jobber 8 timer om dagen, 20 dager i måneden, mottar en minstelønn på 2000 euro i måneden. Hvem får minstelønn, hva er unntakene, hva skjer hvis den ryker? I denne artikkelen svarer vi på de viktigste spørsmålene.

Hvor mange euro er minstelønnen i Tyskland?

Minstelønnen i Tyskland er fastsatt til 1 euro per time per 2024. januar 12,41. Denne avgiften ble gyldig fra 01. Minstelønnskommisjonen tok denne beslutningen 01. juni 2024, mot de tillitsvalgtes stemmer. Denne lille økningen gledet ikke arbeidere som mottok minstelønn. Noen politiske partier jobber fortsatt med å øke minstelønnen ytterligere.

Månedlig brutto minstelønn for en arbeider som jobber 40 timer i uken er omtrent 2.080 euro. Hvor mye som gjenstår etter at skatt og trygdeavgift er trukket varierer fra person til person og skatteklasse, sivilstand, antall barn, religiøs tro og føderal stat Det avhenger av faktorer som f.eks. Du vil lese mer konkrete eksempler senere i artikkelen.

Fra et fagforeningsperspektiv er dette beløpet absolutt skuffende. De etterlyser en mer betydelig økning i den lovlige minstelønnen, gitt høy inflasjon og økende energi- og matkostnader.

Når vil den neste økningen i minstelønnen skje i Tyskland?

Neste økning av den generelle lovbestemte minstelønnen skjer 1. januar 2025. Minstelønnskommisjonen vedtok mot og ved flertall av de tillitsvalgte 26. juni 2023 hvor mye regulering som skulle gjøres i minstelønnen. Den lovlige minstelønnen økte til 2024 euro kl. 12.41 fra januar 1 og vil stige til 01 euro 01. Dette er kun en økning på 3,4 eller 3,3 prosent og veier langt på vei opp for dagens forbedring i kjøpekraft (inflasjon). Arbeiderne likte ikke økningen i minstelønnen som vil bli gjort i 2025.

Tysklands minstelønnspolitikk har som mål å beskytte rettighetene til arbeidsgivere og arbeidere. På denne måten, mens de grunnleggende behovene til fagforeningsstøttede arbeidere dekkes, kan arbeidsgivere også gjennomføre en rettferdig lønnspolitikk. Minstelønnen i Tyskland er et beløp bestemt av arbeidstiden og har en tendens til å øke hvert år.

Hva er den tyske minstelønnskommisjonen?

Minstelønnskommisjon, Det er et uavhengig organ bestående av arbeidsgiverforeninger, tillitsvalgte og forskere. Den ser blant annet på hvor høy dagens lovbestemte minstelønn må være for å gi arbeidstakere tilstrekkelig minimumsbeskyttelse.

Minimumslønnskommisjonen fremmer som regel forslag om å øke den alminnelige lovbestemte minstelønnen hvert 2. år. Justeringen til 2022 euro i 12 var en engangs, ikke-planlagt økning avtalt i koalisjonsavtalen. Så var det en tilbakevending til den lovlig foreskrevne normale syklusen. Dette betydde også at det ikke ville bli noen økning i den generelle lovbestemte minstelønnen i 2023.

Hva er minimumslønnen per time i Tyskland?

Minste timelønn i Tyskland er en forskrift som tar sikte på å bestemme lønnen som ansatte skal betale for arbeidet de gjør. Det bestemmes ved å ta hensyn til de økonomiske forholdene i landet, arbeidsgivernes betalingsforpliktelser og arbeidstakernes levestandard. Målet er at minstelønnen i Tyskland skal være på et nivå som dekker de ansattes grunnleggende behov.

1. januar 2024  Den lovlige minstetimelønnen ble økt. Foreløpig per time 12,41 euro. 1. januar 2025 øker minstelønnen i Tyskland til 12,82 euro.

Minimumslønn er en forskrift bestemt for å forbedre levestandarden til ansatte og gi nødvendig verdi til arbeidet. Spørsmålet om minstelønnen er tilstrekkelig i Tyskland er kontroversielt. Mens noen hevder at minstelønnen bør være høyere, sier andre at arbeidsgivere kan ha vanskeligheter med å dekke disse høyere kostnadene.

Hva er den daglige minstelønnen i Tyskland?

Minimumslønn i Tyskland fra 1. januar 2024 12,41 euro. En arbeider som jobber åtte (8) timer om dagen mottar en lønn på 99,28 euro per dag. Han fortjener en bruttolønn på 2000 euro på en måned.

I Tyskland Varierer minstelønnen avhengig av ulike sektorer?

Minimumslønn i ulike sektorer i Tyskland gjelder for alle bedrifter i en sektor. Det spiller ingen rolle om bedrifter er bundet av tariffavtale eller ikke. Fagforeninger og arbeidsgivere forhandler disse gjennom kollektive forhandlinger. Noen ganger brukes minstelønnen som følger i følgende bransjer. (fra 2024)

Skorsteinsrengjøring: 14,50 Euro

Medisinsk assistansepersonell: 14,15 Euro

Sykepleiere: 15,25 Euro

Maler- og poleringsarbeider: 13 euro (ufaglært) – 15 euro (fagarbeider)

Stillasarbeid: 13,95 Euro

Avfallshåndtering fungerer: 12,41 Euro

Rengjøring av bygninger: 13,50 Euro

Midlertidig arbeid: 13,50 Euro

Yrkesopplæring: 18,58 Euro

I tillegg er det i Tyskland forskjellige lønnsbestemmelser i henhold til andre yrker og sektorer enn minstelønnen. Noen yrker og deres timelønn er gitt i tabellen ovenfor. Disse lønningene er generelle gjennomsnitt og kan variere mellom ulike arbeidsgivere eller byer. I tillegg kan faktorer som erfaring, utdanning og ferdigheter også påvirke lønnsnivået.

Er det en minstelønn for praktikanter i Tyskland?

Praktikanter gis minimum opplæringspenger, ikke minstelønn. Det blir ofte referert til som "intern minstelønn", men bør ikke forveksles med den lovlige minstelønnen.

Utbetalt til praktikanter i 2024 minimum utdanningspenger  :

  • 1 euro i det første året av utdanning,
  • 2 euro i det første året av utdanning,
  • 3 euro i det første året av utdanning,
  • 4 euro i senere arbeider.

Minstelønn i Tyskland tidligere år

YprovinsMinimumslønn
20158,50 euro (1 time)
20168,50 euro (1 time)
20178,84 euro (1 time)
20188,84 euro (1 time)
20199,19 euro (1 time)
20209,35 euro (1 time)
2021 (01/01-30/06)9,50 euro (1 time)
2021 (01.07.-31.12.)9,60 euro (1 time)
2022 (01/01-30/06)9,82 euro (1 time)
2022 (1. juli – 30. september)10,45 euro (1 time)
2022 (01.10.-31.12.)12,00 euro (1 time)
202312,00 euro (1 time)
202412,41  Euro (1 time)
202512,82 euro (1 time)

Yrker og lønn i Tyskland

Tyskland er et populært immigrasjonsmål for mange mennesker med sin høye levestandard, jobbmuligheter og lønn. Yrkene og lønningene deres, som er en viktig sak for de som ønsker å bo i Tyskland, formes etter den økonomiske strukturen i landet og arbeidsmarkedets behov.

Lønn for yrker i Tyskland varierer generelt avhengig av jobbens art, erfaring og utdanning. For eksempel kan fagpersoner som jobber innen fag som vitenskap, teknologi, ingeniørfag og finans få høyere lønn, mens de som jobber i tjenestesektoren eller i lavkvalifiserte jobber kan bli tilbudt lavere lønn. 

Å være lege, et av de mest foretrukne yrkene i Tyskland, er blant de best betalte yrkene. Lønningene til leger som arbeider innen ulike felt, fra primærhelsetjenesten til kirurgi, er ganske bra sammenlignet med andre land. 

I tillegg er de som jobber innen ingeniørfag blant de best betalte yrkene i Tyskland. Fagfolk som jobber innen tekniske felt som datateknikk, elektroteknikk og maskinteknikk kan tjene ganske høye lønninger når de har god utdannelse og erfaring. 

Finanssektoren i Tyskland er også en sektor som tilbyr godt betalte karrieremuligheter. Lønn for finanspersonell som jobber innen felt som bank, forsikring og investeringer er generelt gode og kan øke etter hvert som de avanserer i karrieren.

yrkelønnsskala
Doktor7.000 € - 17.000 €
ingeniør5.000 € - 12.000 €
Finansekspert4.000 € - 10.000 €

Som det fremgår av tabellen, kan lønn variere mye avhengig av yrke. Det bør imidlertid ikke glemmes at ansatte i Tyskland også nyter godt av sosiale rettigheter og jobbsikkerhet i tillegg til lønn.

Det er viktig for de som ønsker å jobbe i Tyskland å vurdere sine interesser, ferdigheter og utdanning når de velger en karriere. Det bør ikke glemmes at det å kunne tysk er en stor fordel for å finne en jobb og fremme karrieren.

For hvem gjelder ikke den lovbestemte minstelønnen i Tyskland?

Det finnes selvsagt unntak fra minstelønnsloven. De som oppfyller følgende kriterier kan få mindre betalt:

  1. Ungdom under 18 år som ikke har fullført fagutdanningen.
  2. Praktikanter som del av yrkesopplæringen, uavhengig av alder.
  3. Langtidsledige de første seks månedene etter at arbeidsledigheten opphører.
  4. Praktikanter, forutsatt at praksis er obligatorisk innenfor rammen av skole- eller universitetsutdanning.
  5. Praktikanter melder seg frivillig i opptil tre måneder for å gi veiledning mot jobbtrening eller begynne studier ved en høyskole eller universitet.
  6. Ungdom og enkeltpersoner som jobber frivillig i opplæring til yrkes- eller annen yrkesopplæring som forberedelse til nybegynnerkompetanse etter fagopplæringsloven.

Er det lett å bo i Tyskland?

Tyskland er kjent som et av de mest utviklede landene i verden og tiltrekker seg oppmerksomheten til mange mennesker. Så er det lett å bo i Tyskland? Siden alles opplevelse kan være forskjellig, kan svaret på dette spørsmålet variere fra person til person. Men totalt sett gir det å bo i Tyskland mange muligheter og fordeler.

For det første er helsevesenet i Tyskland på et veldig bra nivå. Alle har rett til universell helseforsikring som gir enkel tilgang til medisinske tjenester. I tillegg er utdanningsnivået i Tyskland ganske høyt og gratis utdanningsmuligheter tilbys.

I tillegg er Tysklands infrastruktur veldig bra og det offentlige transportsystemet er ganske utviklet. Du kan enkelt reise gjennom hele landet med transportmidler som tog, buss og trikk. I tillegg er arbeidsmulighetene i Tyskland ganske brede. 

Mange internasjonale selskaper har hovedkontor i Tyskland og godt betalte jobber er tilgjengelige. I tillegg gjør Tysklands kulturelle mangfold livet lettere. Å leve sammen med mennesker fra ulike kulturer lar deg fange ulike perspektiver. Samtidig er Tysklands naturlige skjønnheter også verdt å utforske. Du kan tilbringe tid omgitt av natur på steder som de bayerske alpene, Rhinen og Bodensjøen.

Stoffer:Merknader:
helsesystemHelsevesenet i Tyskland er ganske bra, og alle kan ha universell helseforsikring.
UtdanningsmuligheterUtdanningsnivået i Tyskland er høyt og gratis utdanningsmuligheter tilbys.
Lett tilgangDet offentlige transportsystemet i Tyskland er utviklet slik at du enkelt kan reise.
jobbmuligheterMange internasjonale selskaper har hovedkontor i Tyskland og godt betalte jobber er tilgjengelige.

Tyskland er et land med den største økonomien i Europa og en viktig del av verdensøkonomien. Produksjon, handel, eksport og tjenestesektorer utgjør ryggraden i den tyske økonomien. Her er noen viktige fakta om tysk økonomi:

  1. Produksjonsindustri : Tyskland har en sterk produksjonsindustri, spesielt innen sektorer som biler, maskiner, kjemikalier og elektronikk. Landets produksjonskapasitet og tekniske ferdigheter er anerkjent over hele verden.
  2. eksport : Tyskland er en av verdens største eksportører. Den eksporterer produkter med høy verdiøkning, spesielt bilprodukter, maskiner og kjemikalier. Den eksporterer til store økonomier som EU, USA og Kina.
  3. Servicenæring : Tysklands tjenestesektor er også ganske utviklet. Det er en sterk tjenestesektor innen områder som finans, teknologi, helse, utdanning og reiseliv.
  4. Stabil arbeidsstyrke : Tyskland er et land med høyt kvalifisert arbeidsstyrke. Utdanningssystemet og yrkesopplæringsprogrammene har som mål å forbedre kvaliteten og produktiviteten til arbeidsstyrken.
  5. infrastruktur : Tyskland har en moderne og effektiv transport-, telekommunikasjons- og energiinfrastruktur. Denne infrastrukturen gjør det mulig for bedrifter og økonomi å fungere effektivt.
  6. offentlige utgifter : Tyskland har et omfattende velferdssystem og offentlige utgifter representerer en betydelig del av skatteinntektene. Satsinger på områder som helse, utdanning og sosial omsorg er viktig.
  7. energiomstilling : Tyskland har tatt en ledende rolle innen fornybar energi og bærekraft. Landet prøver å bevege seg bort fra fossilt brensel og mot grønne energikilder.

Tysklands økonomi er generelt stabil og spiller en viktig rolle i verdensøkonomien. Den har imidlertid en struktur i stadig endring på grunn av faktorer som demografiske endringer, teknologisk utvikling og globale økonomiske trender.

Informasjon om det tyske føderale arbeidsbyrået

Hovedkvarteret til Federal Employment Agency (BA) utfører omfattende tjenesteoppgaver for arbeids- og opplæringsmarkedet for innbyggere, bedrifter og institusjoner. Det eksisterer et landsdekkende nettverk av arbeidsformidlingsbyråer og jobbsentre (delte fasiliteter) for å utføre disse tjenesteoppgavene. Hovedoppgavene til BA er:

Fremme arbeidsevne og inntektsevne
Opplæring og utplassering i arbeidsstillinger
Karriereråd
Arbeidsgivers anbefaling
Fremme av yrkesopplæring
Fremme faglig utvikling
Fremme faglig integrering av funksjonshemmede
Tjenester for å opprettholde og skape sysselsetting og
Lønnserstatningsytelser, som dagpenger eller konkurspenger.
BA er også hovedleverandøren av sikkerhet for arbeidssøkere og leverer derfor tjenester i fellesanlegg og tjenester for å sikre levebrød, særlig for å avslutte eller redusere behovet for bistand gjennom arbeidsintegrasjon.

BA driver også arbeidsmarkeds- og yrkesforskning, arbeidsmarkedsobservasjon og rapportering, og fører arbeidsmarkedsstatistikk. Den betaler også barnetrygd som en familiekasse. Han fikk også regulatoriske plikter for å bekjempe misbruk av tjenesten.

Informasjon om det tyske forbundsdepartementet for arbeids- og sosialsaker (BMAS)

Følgende uttalelser vises på nettsidene til det føderale arbeids- og sosialdepartementet: Politikernes oppgave er å opprettholde sosiale systemers funksjon, sikre sosial integrering og skape rammebetingelser for større sysselsetting. Disse oppgavene berører mange politikkområder. Det føderale arbeids- og sosialdepartementet (BMAS) presser på for tverrdepartementale løsninger og koordinerer sine tiltak med de berørte statene og kommunene. Tett samarbeid mellom BMAS og Arbeids- og sosialkomiteen er også avgjørende for å lykkes med sosialpolitikken. Det er parlamentets beslutningsorgan.

Sosialpolitikk og økonomi

Grunnlaget for å skape arbeidsplasser som er avgiftspliktige er en velstående økonomi. Velferdsstaten kan bare fungere når økonomien er utviklet. BMAS er forpliktet til en økonomi som er til for mennesker. Økonomi er ikke et mål i seg selv.

Økonomi-, sysselsettings- og sosialpolitikk er også en triade på europeisk nivå. Sosialpolitikk er og vil forbli en sentral komponent i Lisboa-strategien, ettersom vekst må gå hånd i hånd med sosial beskyttelse. Departementet ønsker å styrke sosial dialog og involvere sivilsamfunnet. Europa representerer en stor mulighet hvis det rettes riktig.

pensjonering

En av de mest presserende oppgavene er stabilisering av lovpålagte pensjonsforsikringer. Det er to sammenhengende krav til løsningen. På den ene siden må pensjonsalderen tilpasses økende levealder. På den annen side bør eldre få flere muligheter på arbeidsmarkedet.

kilde: https://www.arbeitsagentur.de



Du kan også like disse
kommentar